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Ihre Datenschutzrechte – Monster Datenschutzrichtlinie

Sie können eine Übersicht der Monster Datenschutzrichtlinie auch hier lesen.

Monster setzt alles daran, die privaten Daten unserer Benutzer zu schützen und eine sichere Benutzererfahrung zu bieten. Diese Datenschutzrichtlinie beschreibt wie Ihre personenbezogenen Daten erhoben, verwendet, weitergegeben und gesichert werden sowie Ihre Wahlmöglichkeiten bezüglich der Verwendung, des Zugriffs auf und der Korrektur Ihrer personenbezogenen Daten.

Durch die Verwendung dieser Website oder Anwendung stimmen Sie der Erhebung, Verwendung und Übertragung Ihrer Daten zu, wie in dieser Datenschutzrichtlinie beschrieben.

Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre Informationen wie beschrieben erfasst, verwendet und übertragen werden, können Sie die Zustimmung zu unserer Datenschutzerklärung widerrufen. Zum Widerrufen Ihrer Zustimmung klicken Sie hier, um mit uns in Kontakt zu treten. Wenn Sie Ihre Zustimmung widerrufen, werden Ihre Konto- und Profildaten von unserer Website entfernt.

Auf unseren Websites und von unseren Anwendungen erhobene Daten werden in den USA gespeichert; daher unterliegen Ihre Daten eventuell den Gesetzen der USA.

TRUSTe European Privacy Shield certification

Umfang dieser Datenschutzrichtlinie

Diese Datenschutzrichtlinie gilt für die von uns auf den Websites und Anwendungen im Eigentum oder unter der Kontrolle von Monster Worldwide, Inc. oder seinen verbundenen Unternehmen erhobenen oder verwendeten Daten. Verbundene Unternehmen sind Muttergesellschaften oder Tochtergesellschaften von Monster Worldwide, Inc. oder Gesellschaften, die gemeinsam mit Monster Worldwide, Inc. gesteuert werden.

Wir bieten Links zu anderen Websites, über die wir keine Kontrolle haben. Monster ist nicht verantwortlich für die Datenschutzrichtlinien oder -praktiken anderer Websites. Sie sollten sich die Datenschutzrichtlinien dieser Websites ansehen, damit Sie wissen, wie diese Ihre Daten erheben, nutzen und offenlegen.

Von uns erhobene Daten

Wir erheben Daten über Ihre Person, wenn Sie unsere Websites und Anwendungen verwenden. Wir erheben Daten direkt von Ihnen, wie Ihre Kontaktinformationen, Ihren Lebenslauf, Ihre Profilinformationen oder Ihre Geschäftsinformationen. Wir erhalten und speichern diese Daten, wenn Sie diese auf unserer Website eingeben, sie an uns schicken oder auf andere Weise angeben.

Beispielsweise erheben wir je nach genutztem Dienst folgende Daten:

  • Kreditkartennummer und Rechnungsinformationen (für zahlungspflichtige Dienste);
  • Daten, die von Ihnen und/oder Ihren Kontakten aus Anwendungen Dritter mit Ihrer Genehmigung importiert wurden;
  • Ihre Rasse, ethnische Angehörigkeit oder Ihr Geschlecht, falls Sie dies angeben;
  • Informationen über Ihre Firma wie Firmenname, Firmengröße, Geschäftssparte.

Empfehlungen: Wir erheben möglicherweise von Ihnen auch personenbezogenen Daten über andere Personen. Wenn Sie beispielsweise unseren Empfehlungsdienst nutzen möchten, um eine Freundin/einen Freund auf Website-Inhalt aufmerksam zu machen, werden wir Sie nach dem Namen und der E-Mail-Adresse Ihrer Freundin/Ihres Freundes fragen. Wir werden Ihrer Freundin/Ihrem Freund automatisch eine einmalige E-Mail schicken und sie/ihn einladen, die Website zu besuchen. Monster Worldwide, Inc. speichert diese Daten vorübergehend zu dem einzigen Zweck, diese einmalige E-Mail-Nachricht zu versenden. Wenn Sie uns gestatten, Ihre Kontakte aus einem persönlichen Verzeichnis oder einer anderen Website oder Anwendung zu importieren, werden wir diese Informationen nur für den speziellen Zweck verwenden, für den diese bereitgestellt wurden.

Passive Datenerhebung: Wir erheben auch bestimmte Daten automatisch, wenn Sie unsere Website besuchen oder unsere Mobilanwendungen verwenden. Zu diesen Daten gehören eventuell die IP-Adresse, der Browser-Typ, die Gerätekennung, der Internet-Dienstanbieter (ISP), Verweis-/Ausstiegsseiten, die Dateien, die auf unserer Website angesehen wurden (z. B. HTML-Seiten, Grafiken usw.), Betriebssystem, Datums-/Zeitstempel und/oder Clickstream-Daten, zum Analysieren von Trends bei den zusammengefassten Daten und zum Verwalten der Website. Zur Verhinderung von Betrug können wir diese Daten mit Daten aus Ihrem Konto zusammenführen.

Ergänzung von Nutzerdaten: Wir können Daten über Ihre Person von öffentlich verfügbaren Websites erheben. Wir können diese Daten auch zum Erstellen eines Profils verwenden, auch wenn Sie kein Konto bei uns haben, oder wir können sie an ein vorhandene Profil, das Sie bei uns eingerichtet haben, anfügen. Sie haben die Möglichkeit, die über Ihre Person erhobenen Daten wie in dieser Datenschutzrichtlinie beschrieben als ihre eigenen zu behaupten, deren Sichtbarkeitseinstellungen zu ändern oder zu diese Daten entfernen. Wir können jedoch nicht garantieren, dass wir nicht zu einem späteren Zeitpunkt andere Daten über Ihre Person von öffentlich verfügbaren Websites erheben werden.

Einzelanmeldung: Wenn Sie sich über Facebook oder ähnliche Websites und Dienste bei einer Monster-Website oder -Anwendung anmelden, importieren wir die angeforderten Daten von Ihrem Konto und nehmen diese in Ihr Profil auf. Da Monster-Websites und -Anwendungen die Weitergabe Ihrer Daten gestattet und anderen Personen ermöglicht Sie zu finden, machen wir standardmäßig bestimmte Daten über Ihre Person öffentlich verfügbar. Solche Daten können beispielsweise von jedermann im Internet aufgerufen werden, einschließlich von Nutzern ohne Konten, und sie können in den Ergebnissen öffentlicher Suchmaschinen erscheinen. Sie können jedoch die Sichtbarkeit Ihrer Daten durch die Verwaltung Ihrer Datenschutzeinstellungen in Ihrem Monster-Konto regeln. Sie können auch die Daten einschränken, auf die andere Einsicht haben, indem Sie Daten löschen, die nicht angezeigt werden sollen, oder indem Sie solche Daten überhaupt nicht angeben.

Wenn Sie Informationen im Profil eines anderen Nutzers angeben oder auf Posts anderer Nutzer antworten, unterliegt die öffentliche Verfügbarkeit dieser Informationen den Datenschutzeinstellungen des anderen Benutzers.

Wie wir Daten verwenden

Wir verwenden die erhobenen Daten zur Bereitstellung unserer Dienste, um Ihnen zu antworten, zum Betrieb und zur Verbesserung unserer Websites und Anwendungen und zur Förderung einer positiven Nutzererfahrung.

Durch die Registrierung bei Monster, durch die Verwaltung Ihres Profils, durch das öffentliche Posten von Informationen oder durch das Opt-in beim Treffen von Auswahlen haben Sie zugestimmt, dass wir Ihre Daten auf folgende Arten nutzen können:

  • Zum Erstellen eines Profils für Sie basierend auf den von Ihnen angegebenen Daten, auf Daten, die von uns erhoben oder von anderen Websites oder Anwendungen importiert wurden oder auf Daten, die uns von Dritten, wie Ihren Kontakten oder von Werbeanbietern, angegeben wurden;
  • zum Hinzufügen von Daten, die wir auf öffentlichen Websites gesammelt haben, zu Ihrem Profil;
  • um persönlich angepassten und abgezielten oder standortabhängigen Inhalt, Dienste und Werbung von uns und Dritten bereitzustellen;
  • um Ihnen die Kontaktaufnahme mit anderen Nutzern zu ermöglichen oder diese einzuladen oder ein Konto zu erstellen;
  • um Ihnen zu gestatten, Informationen über sich selbst oder Ihre Kontakte von anderen Websites oder Anwendungen zu importieren oder um Ihre Informationen an andere Websites oder Anwendungen zu exportieren;
  • um Einkäufe zu ermöglichen;
  • um Sie über Funktions-Updates zu kontaktieren oder Ihnen informative und dienstleistungsbezogene Mitteilungen zu schicken, einschließlich wichtige Sicherheits-Updates;
  • um Ihnen zusätzliche Mitteilungen, Informationen und Werbung wie Newsletter und Karriere-Ratschläge zu schicken;
  • um Sie über andere Produkte oder Dienstleistungen zu informieren, die von Monster oder seinen verbundenen Unternehmen erhältlich sind;
  • um Ihnen die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit uns zu geben und damit wir Ihnen antworten können;
  • um Umfragen, Werbekampagnen und Wettbewerbe durchzuführen und deren Ergebnisse zu veröffentlichen;
  • um Ihren Freunden, Kontakten und möglichen Arbeitgebern zu helfen, Ihr Profil zu finden und mit Ihnen in Kontakt zu treten;
  • um Daten über Sie und Ihr mögliches Interesse an Stellen an Arbeitgeber weiterzuleiten;
  • um Mitteilungen von Arbeitgebern auf Basis des Inhalts Ihres Lebenslaufs oder Profils anzuzeigen;
  • um Arbeitgebern Produkte und Dienste anzubieten, damit diese den Stellenbewerbungs- und Einstellungsvorgang abschließen können;
  • um Produkte und Dienste bereitzustellen, mit denen Nutzer sich vernetzen, Informationen auf Bulletin-Boards veröffentlichen, anzeigen und Profile vergleichen können;
  • um interne Berichte über die Nutzung unserer Websites und Anwendungen zu erstellen;
  • um Kunden Berichte über die Eigenschaften und Trends am Stellenmarkt zu liefern, einschließlich die Verfügbarkeit von Arbeitskräften;
  • um Ihnen zu ermöglichen, Stellen- und Profilinformationen mit Ihren Kontakten zu teilen;
  • um Suchmaschinen Zugriff auf öffentliche Daten zu bieten;
  • um Aktivitäten zu erkennen, untersuchen und verhindern, die eventuell gegen unsere Richtlinien verstoßen oder die illegal sein könnten;
  • um Ihnen Vorschläge zu unterbreiten und Schlussfolgerungen über Sie zu ziehen. Wir können beispielsweise Vorschläge über Personen unterbreiten, die Sie vielleicht kennen, oder über zusätzliche Stellenangebote, Produkte oder Dienste, die für Sie interessant sein könnten. Wenn Sie sich beispielsweise als „Fr.“ identifizieren, werden wir annehmen, dass Sie weiblich sind.

Einige unserer Produkte und Dienste, wie unsere Lebenslauf- und Profildatenbank, Social-Media-Suche und -Networking, machen es Drittparteien möglich, personenbezogene Daten zu sehen und Sie zu kontaktieren. Profilinformationen können zum Networking mit anderen Community-Mitgliedern verwendet oder für alle Personen, die Websites und Anwendungen von Monster verwenden, sichtbar sein.

Die von Ihnen in den öffentlichen Bereichen von Websites und Anwendungen von Monster angegebenen Daten oder in der Lebenslauf- und Profildatenbank sichtbar gemachten Daten können von anderen Personen weltweit aufgerufen, genutzt und gespeichert werden, einschließlich Personen in Ländern, in denen es eventuell keine Gesetze gibt, die gemäß Definition im Land mit Ihrem Wohnsitz ausreichenden Schutz personenbezogener Daten gewähren. Monster trifft zwar Maßnahmen zur Sicherung Ihrer Daten gegen unberechtigten Zugriff und unangemessene Nutzung, hat aber keine Kontrolle über diese Drittparteien, und wir haften nicht für deren Nutzung der Daten, die Sie uns übergeben haben. Demgemäß sollten Sie keine sensiblen Daten, Persönlichkeitsprofile oder andere Daten, von denen Sie nicht möchten, dass sie öffentlich zugänglich sind, auf einer Website oder in einer Anwendung von Monster oder auf öffentlichen Websites veröffentlichen.

Unsere Dienste umfassen die Anzeige von personalisierten Produkten, Inhalt und Werbung in Bezug auf Ihre Berufserfahrung und Online-Interessen. Wir nutzen die Daten über Ihre Person zur Bestimmung, ob Sie Interesse an den Gelegenheiten, Produkten oder Diensten einer bestimmten Drittpartei haben. Wir zeigen Ihnen online auf Ihre Interessen zugeschnittene Werbung. Diese Werbung basiert auf den Daten, die wir von Ihnen erhoben haben und die wir von Dritten erwerben, einschließlich von öffentlichen Websites und Daten-Dienstleistern. Unter den „Benachrichtigungseinstellungen“ für Ihr Konto können Sie nachlesen, wie Sie die erhaltenen Mitteilungen anpassen. Auf der Seite „Über unsere Werbung“ auf der Startseite unseres Datenschutzzentrums erfahren Sie mehr über auf Ihre Interessen zugeschnittene Werbung.

Wie wir Daten weitergeben

Wir stellen Ihnen eine Plattform zum Veröffentlichen von Daten über Ihre Person bereit, damit Sie Ihre Karrierechancen optimal ausnutzen können. Die von uns erhobenen Daten können innerhalb der Monster-Unternehmensgruppe weltweit weitergeleitet werden.Wir geben Kontaktinformationen nicht zu direkten Werbezwecken an Dritte weiter, außer Sie stimmen dem ausdrücklich zu.

1. Wir geben Ihre Daten an Drittparteien weiter, die uns helfen unsere Produkte und Dienste für Sie bereitzustellen. Beispiele von Drittparteien, die in unserem Auftrag Dienste bereitstellen, umfassen das Hosten unserer Webserver, einschließlich der Speicherung der Lebenslauf-Datenbank, der Analyse von Daten, Marketing-Unterstützung, die Abwicklung von Kreditkartenzahlungen und die Bereitstellung von Kundenservice. Diese Unternehmen haben lediglich Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten, welche für die Durchführung ihrer Funktionen erforderlich sind, und dürfen diese nicht für andere Zwecke verwenden. Wir bleiben weiterhin verantwortlich für alle Daten, die auf diese Weise weitergegeben werden.

2. Wir können Daten an Dritte weiterleiten, wenn Sie dem zustimmen. Beispiel:

(a) wenn Sie beispielsweise Ihren Lebenslauf für die Suchfunktion freigeben oder wenn wir Daten erheben, die Sie auf einer öffentlichen Website angegeben haben, werden alle Parteien, die Zugriff auf unsere Lebenslauf- und Profildatenbank-Produkte haben, Zugriff auf Ihre Daten haben;

(b) wenn Sie sich mit dem Erhalt von Informationen über Stellenangebote, Produkte oder Dienste Dritter einverstanden erklärt haben, geben wir Ihre Kontaktinformationen an diese Dritte weiter, damit diese mit Ihnen Kontakt aufnehmen können;

(c) wenn Sie in der Vergangenheit dem Erhalt von Newslettern, Werbe-E-Mails oder anderen Mitteilungen von Monster oder Drittparteien zugestimmt haben, aber Ihre Meinung geändert haben, können Sie vom Erhalt solcher Mitteilungen zurücktreten, indem Sie Ihre E-Mail-Einstellungen in Ihrem Kontoprofil ändern oder den Rücktrittsanweisungen in diesen E-Mails folgen.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und Ihre Kontaktinformationen angeben, um Interesse für eine Stelle anzugeben, oder wenn Sie auf eine Mitteilung von einem Arbeitgeber antworten, stimmen Sie zu, dass Ihre Daten an den jeweiligen Arbeitgeber weitergegeben werden.

Wir leiten auch zusammengeführte Daten (einschließlich standortbezogene Daten) über die Besucher von Monster-Websites und Anwendungsnutzer an Drittparteien weiter, damit diese Werbung online anbieten können. Wir können auch Daten über Beschäftigungsqualifikationen, Bildungsstand, Alter, Erfahrung oder andere Informationen, die für die Stellensuche relevant sind, zusammenführen. Diese zusammengeführten Daten, durch die Nutzer nicht persönlich identifizierbar sind, können Arbeitgebern oder anderen Stellensuchenden bzw. Community-Mitgliedern verfügbar gemacht werden. Wenn wir eine Website mit einem anderen Unternehmen gemeinsam erstellen, werden die Daten, die auf solchen gemeinsamen Websites veröffentlicht werden, von beiden Unternehmen gespeichert und unterliegen den Datenschutzrichtlinien beider Unternehmen.

3. Wir können Drittparteien Daten offenlegen, die wir von anderen Websites erhoben haben.

4. Wir legen Daten offen, wenn wir dazu gesetzlich verpflichtet sind, oder nach eigenem Ermessen, wenn wir eine Anforderung von einer Regierungsstelle erhalten, oder wenn wir in gutem Glauben der Ansicht sind – nach Berücksichtigung Ihrer Datenschutzinteressen und anderer Faktoren – dass eine solche Maßnahme nötig ist, um: (a) gesetzliche Anforderungen zu erfüllen oder rechtlichen Verfahren nachzukommen; (b) unsere Rechte und unser Eigentum bzw. die unserer Partnerunternehmen zu schützen; (c) Betrug zu untersuchen, ein Verbrechen zu verhindern oder die nationale Sicherheit zu schützen; oder (d) um die persönliche Sicherheit von Nutzern oder der Öffentlichkeit zu schützen.

5. Wir können Ihre personenbezogenen Daten Dritten offenlegen und an diese Dritte weiterleiten, wenn sie einen Teil oder das gesamte Geschäftsvermögen von Monster übernehmen, sei dies durch Fusion, Konsolidierung oder Kauf aller oder eines Teils unserer Vermögenswerte. Falls Monster in zahlungsunfähig werden sollte, werden solche Daten in einer vom Gericht genehmigten Transaktion disponiert. Sie werden über den Verkauf eines Teils oder eines wesentlichen Anteils unseres Geschäftsvermögens an eine Drittpartei per E-Mail oder durch einen auffälligen Hinweis auf der Website informiert.

Cookies und Online-Werbung

Cookies: Monster und seine Partnergesellschaften verwenden Cookies oder ähnliche Technologien zur Analyse von Trends, zur Verwaltung der Websites, zur Protokollierung der Benutzernavigation auf der Website und zur Erhebung demografischer Daten über unser Publikum insgesamt. Cookies helfen bei der Personalisierung und Optimierung Ihrer Online-Erfahrung und der online verbrachten Zeit, und dienen u. a. zum Speichern von Nutzervorlieben, Verbessern von Suchergebnissen und des Werbeangebots sowie dem Verfolgen von Nutzertrends. Ein Cookie ist eine kleine Textdatei, die auf Ihrem Computer gespeichert wird. Cookies speichern kleine Informationseinheiten, mit denen wir die Funktionalität unserer Website gestalten. Sie können keinen Code ausführen und enthalten keine Viren. Nur wir können unsere Cookies lesen. Sie können die Verwendung der Cookies über ihren Browser regeln, wenn Sie jedoch die Cookies deaktivieren, wird hierdurch ggf. die Verwendung bestimmter Funktionen auf unserer Website oder unseres Dienstes eingeschränkt.

Wir nutzen Cookies, um Ihre Erfahrung auf unseren Websites angenehmer zu gestalten. Wir verwenden die folgenden Arten von Cookies:

  • Sicherheit: Mit diesen Cookies können wir den Zugriff auf Ihr Konto sichern.
  • Einstellungen: Diese Cookies dienen zum Speichern Ihrer Einstellungen (z. B. Sprache) und zum Anzeigen der Ergebnisse einer Stellensuche.
  • Analyse: Wir verfolgen Verkehrsmuster, damit wir populären Inhalt und potenzielle Probleme erkennen können.
  • Funktionen: Wir verfolgen, nach welchen Stellen Sie suchen, welche Sie anzeigen und für welche Sie sich bewerben, damit wir Ihnen weitere ähnliche Stellen zeigen können. Wir verwenden auch Cookies, um einige Nutzer in Testgruppen zusammenzufassen, um neue Funktionen zu testen.
  • Werbung: Wir verwenden nicht identifizierbare Daten über Ihre Person, um Ihnen Werbung anzuzeigen.

Einige Cookies werden auf Ihrem Computer zurückbleiben, nachdem Sie unsere Website verlassen haben. Sicherheitscookies werden nach dem letzten Besuch noch 60 Tage lang gespeichert. Umfrageantworten-Cookies werden 90 Tage lang gespeichert, und Monster-Cookies für Werbung und Website-Mitteilungen werden bis zu zwei Jahre lang gespeichert, es sei denn, Sie löschen diese.

Wir gestatten auch anderen Unternehmen die Anzeige von Werbung, während Sie unsere Websites und Anwendungen verwenden. Da Ihr Webbrowser diese Anzeigen und Webbeacons von den Servern anderer Unternehmen anfordern muss, können diese Unternehmen ihre eigenen Cookies einsehen, bearbeiten und einrichten, wie wenn Sie eine Webpage auf deren Website aufrufen würden. Monster hat keine Kontrolle über und ist nicht verantwortlich für die Praktiken dieser unabhängigen Werbeunternehmen. Die in diesen Cookies gespeicherten Daten sind anonym und sie werden nicht ohne Ihre Zustimmung mit Ihren personenbezogenen Daten verknüpft. Einige Cookies, die von unabhängigen Ad Network-Servern abgelegt werden, werden bis zu 20 Jahre lang auf Ihrem Computer zurückbleiben, nachdem Sie unsere Website verlassen haben, es sei denn, Sie löschen diese. Monster verwendet auch Webbeacons (manchmal auch als Zählpixel oder Clear GIFs bezeichnet) und JavaScript. Wir können eine Bestätigung erhalten, wenn Sie eine E-Mail von Monster erhalten, falls Ihr Computer diese Art von Programm unterstützt.

Monster verwendet auch „Flash Cookies“ (auch bekannt als Local Shared Objects), um die Einstellungen von Video-Players zu speichern, und zu Sicherheitszwecken. Klicken Sie hier, um Flash Cookies zu verwalten.

Rücktritt von Werbung: Monster nutzt mehrere unabhängige Partner zur Bereitstellung von Analyse-Dienstleistungen und von Werbung, wie DoubleClick, Atlas Solutions und Omniture. Sie können den Erhalt von Cookies von Dritten in den Einstellungen Ihres Internetbrowsers ablehnen. Falls Sie nicht möchten, dass Ihre Sitzungsbesuchsdaten auf unseren Websites von Omniture zusammengeführt und analysiert oder von Omniture zur Anpassung des dynamischen Inhalts auf Ihre jeweiligen Interessen verwendet werden, können Sie anhand der folgenden Methode davon zurücktreten: www.omniture.com/en/privacy/policy#optout. Monster reagiert nicht auf „Nichtverfolgungs“-Signale von Webbrowsern. Klicken Sie hier, um eine Liste vieler Firmen anzuzeigen, mit denen Monster bei der Bereitstellung von personalisierter Werbung zusammenarbeitet. Sie können von zielgerichteter Werbung von Netzwerken, mit denen Monster zusammenarbeitet, zurücktreten, indem Sie hier klicken oder falls Sie sich in der Europäischen Union befinden, indem Sie hier klicken, und Sie können von an NAI teilnehmenden Werbeunternehmen zurücktreten, indem Sie hier klicken.

Wir verwenden auch Cookies in Zusammenhang mit unserem Career Ad Network („CAN“). Das CAN-Cookie wird zum Anzeigen relevanter Stellenangebote auf Monster und anderen Websites verwendet. Sie können vom CAN-Cookie hier zurücktreten: http://can.monster.com/cookie-technology.aspx.

Beachten Sie bitte, dass beim Löschen der Browser-Cookies auch das Opt-out-Cookie gelöscht wird. Wenn Sie den Computer oder den Webbrowser wechseln, müssen Sie auch noch einmal zurücktreten.

Weitergabe über Social Media und Inhaltweitergabe

Widgets von Social Media: Unsere Website umfasst Social Media-Funktionen, wie die Facebook-Schaltfläche „Gefällt mir“, sowie Widgets, wie die Schaltfläche „Share this“. Ihr Zusammenwirken mit diesen Funktionen wird durch die Datenschutzrichtlinie des Unternehmens geregelt, das die Funktion bereitstellt.

Ein wichtiger Hinweis zu Ihrem Lebenslauf

Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen und veröffentlichen, speichern wir diesen in unserer Lebenslauf- und Profildatenbank in den USA. Sie können den Status Ihres Lebenslaufs regeln, indem Sie diesen auf „sichtbar“, „eingeschränkt“ oder „privat“ setzen. Lebensläufe mit sichtbarem und eingeschränktem Status können von allen Personen mit Zugriff auf unsere Lebenslauf- und Profildatenbank angezeigt werden. Wir haben keine Kontrolle über die Aufbewahrung, Verwendung oder den Datenschutz von Lebensläufen, die von anderen Personen angezeigt oder heruntergeladen wurden.

Private Lebensläufe sind in unserer Lebenslauf- und Profildatenbank nicht sichtbar; aber Daten über Ihre Person, die wir aus öffentlichen Websites erheben, können sichtbar sein. Sie können einen privaten Lebenslauf trotzdem für eine Online-Stellenbewerbung nutzen. Wenn Sie dies machen, wird Ihr Lebenslauf an den relevanten Arbeitgeber übertragen, der eine Kopie Ihres Lebenslaufs behalten oder diese an Drittparteien weitergeben kann. Wir versuchen den Zugriff auf unsere Lebenslauf- und Profildatenbank auf legitime Nutzer zu beschränken, aber wir können nicht garantieren, dass keine anderen Parteien Zugriff auf diese Datenbank erlangen. Wir können die Nutzung der Lebensläufe durch Dritte, die auf die Datenbank zugreifen, nicht kontrollieren oder steuern. Nachdem Ihr Lebenslauf veröffentlicht wurde, kann Monster diesen nicht mehr von Dritten zurückrufen, die darauf zugegriffen haben.

Sie können Ihren Lebenslauf bzw. Ihr Profil jederzeit aus unserer Datenbank entfernen. Wenn Sie kein Konto bei uns haben, können wir verlangen, dass Sie uns Daten über sich selbst angeben, damit wir Ihr Profil finden und löschen können. Jedoch könnten alle Personen, die Ihren Lebenslauf oder Ihr Profil angezeigt haben, eine Kopie davon angelegt und in eigenen Dateien oder Datenbanken gespeichert haben. Demgemäß sollten Sie keine sensiblen Daten, Persönlichkeitsprofile oder andere Daten, von denen Sie nicht möchten, dass sie öffentlich zugänglich sind, in Ihrem Lebenslauf oder Profil angeben.

Wenn Sie uns Einzelheiten einer Referenz angeben, sind Sie dafür verantwortlich, dass diese Person weiß, dass ihre Details weitergeleitet wurden, und diese Person dem schriftlich zugestimmt hat.

Von Ihnen angegebene Lebensläufe oder Profile dürfen keine der folgenden sensiblen Daten enthalten: (i) Ihre Rasse oder ethnische Herkunft, (ii) Ihre politische Gesinnung, (iii) Ihre philosophischen oder religiösen Überzeugungen, (iv) Ihre Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder politischen Partei, (v) Ihre körperliche oder geistige Gesundheit oder biometrische Details oder Ihren genetischen Aufbau, (vi) Süchtigkeit, Sexualleben, (vii) begangene strafbare Handlungen oder Angaben über Gerichtsverfahren und zugehörige Strafen oder Geldbußen oder (viii) begangene gesetzeswidrige oder anstößige Verhaltensweisen und zugehörige Strafen oder (ix) eine Sozialversicherungsnummer oder nationale Identifikationsnummer. Falls Ihr Lebenslauf oder Profil einige der oben genannten Informationen enthält, stimmen Sie zu, dass dies auf eigenes Risiko erfolgt. Wir können den Zugriff Dritter auf solche Daten in unserer Datenbank nicht kontrollieren oder steuern.

Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten

Da die Verwaltung Ihrer Karriere eine lebenslange Aufgabe ist, speichern wie alle von Ihnen erhobenen Daten, um die wiederholte Nutzung unserer Websites effizienter, praktischer und relevanter zu gestalten, bis Sie Ihre personenbezogenen Daten wie unten beschrieben ändern oder entfernen. Wir können Ihre Daten solange aufbewahren, wie Ihr Konto aktiv ist, wie dies zur Erbringung unserer Dienste erforderlich ist sowie zur Erfüllung unserer gesetzlichen Verpflichtungen, Lösung von Konflikten und Durchsetzung unserer Vereinbarungen.

Auf Anfrage wird Monster Ihnen Informationen darüber bereitstellen, ob wir personenbezogene Daten über Ihre Person speichern. Sie können Ihren Lebenslauf oder Ihr Profil jederzeit aufrufen, prüfen, korrigieren, aktualisieren, ändern oder löschen. Melden Sie sich dazu bei Ihrem Konto an, rufen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr Profil auf und nehmen Sie die gewünschten Änderungen vor. Wenn Sie kein Konto haben oder wenn Sie der Ansicht sind, dass jemand anderer uns Ihre Kontaktinformationen angegeben hat, kontaktieren Sie uns bitte.

Einige Monster-Kunden speichern Ihre Lebenslauf-Datenbanken auf Monster-Servern. Monster ist eine „Daten verarbeitende Stelle“ für personenbezogene Daten, die auf diese Weise erhalten wurden. Wenn Sie Ihre personenbezogenen Daten aufrufen, prüfen oder korrigieren möchten, wenden Sie sich mit solchen Anfragen bitte an unseren Kunden (Ihren potenziellen oder bestehenden Arbeitgeber). Wir werden nach Maßgabe bei Anfragen von unseren Kunden mit diesen zusammenarbeiten, um solche Antworten zu unterstützen. Um weitere Informationen über private Lebenslauf-Datenbanken zu erhalten, klicken Sie hier.

Der Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten sowie deren Korrektur, Aktualisierung oder Löschung kann von Monster verweigert oder eingeschränkt werden, falls dies die Rechte einer anderen Person verletzen würde und/oder auf andere Weise durch geltendes Recht zulässig ist. Wenn Sie Ihre Kontoinformationen komplett löschen möchten, kontaktieren Sie uns. Wir werden Ihnen zur Bestätigung, dass Ihre personenbezogenen Daten gelöscht wurden, eine E-Mail schicken. Wir werden jedoch weiterhin eine Archivkopie Ihrer Kontoaktivität aufbewahren, die jedoch keine personenbezogenen Daten enthält und weder für Sie noch für Dritte im Internet zugänglich ist. Wir werden auch Protokolle und Daten weiter speichern, die in Zusammenhang mit Ihrer Aktivität auf der Website stehen.

Wir werden auf Anfragen um Zugriff auf Informationen innerhalb einer angemessenen Frist bearbeiten. Falls wir zusätzliche Zeit benötigen, um Zugriff auf Ihre Informationen bereitzustellen, werden wir den Erhalt Ihrer Anfrage innerhalb einer angemessenen Frist bestätigen und unsere Antwort innerhalb der gesetzlich zulässigen Frist ergänzen.

Wenn Sie sich über eine längere Zeit hinweg nicht bei Ihrem Konto anmelden bzw. nicht mit unserem Dienst zusammenwirken, einschließlich um weiterhin E-Mails von uns zu erhalten, wird Ihr Konto ablaufen und zur Entfernung von unserer Website eingeplant. Abgelaufene Konten werden in regelmäßigen Abständen gelöscht. Unsere derzeitige Ablauffrist beträgt ca. 36 Monate; wir können diese Frist verlängern oder verkürzen, um geänderten Einstellungsmustern Rechnung zu tragen. Wenn Ihr Konto einen Lebenslauf enthält, erhalten Sie von uns eine E-Mail, bevor wir Ihren Lebenslauf auf diese Weise löschen.

Sicherheit

Sie sind dafür verantwortlich, Ihren Benutzernamen und Ihr Kennwort geheim zu halten.

Die Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten ist uns sehr wichtig. Wir nutzen verschiedene Sicherheitsvorkehrungen, um die an uns eingereichten personenbezogenen Daten sowohl während der Übertragung als auch nach Erhalt dieser Daten zu schützen. Monster trifft angemessene Vorsichtsmaßnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten vor versehentlichem Verlust und vor unberechtigtem Abruf, unberechtigter Nutzung, Modifizierung oder Offenlegung zu schützen. Das Internet ist jedoch ein offenes System und wir können nicht garantieren, dass Unbefugte niemals in der Lage sein werden, diese Vorkehrungen zu überwinden oder Ihre personenbezogenen Daten zu unzulässigen Zwecken zu verwenden. Sie finden weitere Informationen über die Durchführung einer sicheren Stellensuche in unserem Sicherheitszentrum. Falls Sie Fragen zur Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten haben, setzen Sie sich mit uns in Verbindung wie in dieser Datenschutzrichtlinie beschrieben.

Sie sollten sich im Klaren sein, dass Lebensläufe und Profile von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber überwacht werden könnten.

Wenn Sie bei Monster eine Bestellung aufgeben, werden Ihre Kreditkarteninformationen branchenüblich verschlüsselt.

Kinder

Monster ist weder an Kinder und Jugendliche unter 13 Jahren gerichtet noch erheben wir wissentlich Daten von Kindern und Jugendlichen unter 13 Jahren.

Internationale Übertragung von personenbezogenen Daten

EU-US Privacy Shield: Monster Worldwide, Inc., Jobr Inc. und TalentBin Inc. (gemeinsam als „Monster“ bezeichnet) nehmen am EU-U.S. Privacy Shield Rahmenprogramm teil und haben Ihre Compliance damit zertifiziert. Monster verpflichtet sich, alle personenbezogenen Daten, die aus Mitgliedsstaaten der Europäischen Union (EU) im Vertrauen auf das Privacy Shield Rahmenprogramm erhalten werden, den zutreffenden Grundsätzen des Rahmenprogramms zu unterwerfen. Wenn Sie mehr über das Privacy Shield Rahmenprogramm erfahren möchten, besuchen Sie bitte die Privacy Shield Liste des US-Wirtschaftsministeriums unter https://www.privacyshield.gov/list.

Monster ist für die Verarbeitung der unter dem Privacy Shield Rahmenprogramm erhaltenen personenbezogenen Daten verantwortlich und überträgt diese danach an eine unabhängige Partei, die als Agent von Monster fungiert. Monster befolgt die Grundsätze von Privacy Shield für jegliche Weitergaben von personenbezogenen Daten aus der EU, einschließlich der Haftungsklauseln für eine solche Weitergabe.

Hinsichtlich der gemäß dem Privacy Shield Rahmenprogramm erhaltenen oder weitergegebenen personenbezogenen Daten unterliegt Monster den Durchsetzungsbefugnissen der US Federal Trade Commission. In bestimmten Situationen muss Monster eventuell personenbezogene Daten offenlegen, um gesetzlich zulässigen Anfragen durch öffentliche Behörden, einschließlich zur Erfüllung nationaler Sicherheits- oder Gesetzesvollzugsanforderungen nachzukommen.

Wenn Sie nicht ausgeräumte Bedenken bezüglich des Datenschutzes oder der Datennutzung haben oder der Meinung sind, Ihre Anfrage wäre nicht zu Ihrer Zufriedenheit bearbeitet worden, wenden Sie sich bitte unter https://feedback-form.truste.com/watchdog/request an unseren unabhängigen Konfliktlösungsanbieter (kostenlos) mit Sitz in den USA.

Unter bestimmten Bedingungen, die ausführlicher auf der Privacy Shield Website beschrieben werden, können Sie eine bindende Schlichtung anfordern, falls andere Verfahren zur Klärung von Streitfragen ausgeschöpft wurden.

Änderungen an der Datenschutzrichtlinie

Möglicherweise aktualisieren wir die vorliegende Datenschutzrichtlinie, um Änderungen an unseren Datenpraktiken kenntlich zu machen. Falls wir wesentliche Änderungen vornehmen, werden wir Sie vor Inkrafttreten der Änderung per E-Mail (gesendet an die in Ihrem Konto angegebene E-Mail-Adresse) oder mittels einer Ankündigung auf dieser Website darüber verständigen. Wir empfehlen Ihnen, diese Website regelmäßig in Bezug auf die neuesten Informationen zu unseren Datenschutzpraktiken zu besuchen.

Kontaktdaten

Ihre Daten werden an Monster Worldwide Deutschland GmbH eingereicht und werden in einer Datenbank auf Servern gehostet und gespeichert, die sich in den USA. Monster Worldwide, Inc., ein im US-Bundesstaat Delaware eingetragenes Unternehmen, mit Hauptsitz an der Adresse 133 Boston Post Road, Weston, MA 02493, USA, ist der Rechtsträger, der den Zweck und die Methode der Verarbeitung der Daten bestimmt, die auf Monster-Websites und in Monster-Anwendungen erhoben werden, und ist die „Daten verarbeitende Stelle“ für alle Daten, die Monster von Ihnen erhebt.

Bei Fragen oder Bedenken zu dieser Datenschutzrichtlinie kontaktieren Sie uns bitte jederzeit online oder unter:

Privacy Office
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Ludwig-Erhard-Str. 14
D-65760 Eschborn

Wenn Sie wie oben angegeben nicht ausgeräumte Bedenken bezüglich des Datenschutzes oder der Datennutzung haben oder der Meinung sind, Ihre Anfrage wäre nicht zu Ihrer Zufriedenheit bearbeitet worden, wenden Sie sich bitte unter https://feedback-form.truste.com/watchdog/request an unseren unabhängigen Konfliktlösungsanbieter (kostenlos) mit Sitz in den USA.

Zusätzliche Datenschutzinformationen für Jobr

Zusätzlich zu den oben beschriebenen Datenpraktiken gilt der folgende Abschnitt für die Erhebung und Verwendung von Daten durch Monster über die Monster-App Jobr. Wenn Sie die Jobr App verwenden, kann Monster Daten über Ihre Person wie folgt erheben und verwenden:

  • Die Jobr App zeigt Stellenangebote an, die von unabhängigen Stellenangebot-Websites stammen. Wenn Sie sich um eine dieser Stellen bewerben, wird Jobr Ihre Daten an diese Stellenangebot-Website schicken, damit diese Website sie zum Erstellen eines Kontos für Sie nutzen kann.
  • Jobr kann Ihre E-Mail-Adresse dazu nutzen, Ihnen E-Mails mit Stellenangeboten zu schicken.
  • Jobr kann Sie um die Angabe einer Telefonnummer bitten, damit Ihnen eine SMS mit einem Link zum Herunterladen der Jobr App geschickt werden kann. Sie stimmen zu, dass die angegebene Nummer Ihre Telefonnummer ist und dass Sie Jobr nicht für SMS-Gebühren verantwortlich machen.
  • Die Jobr App kann Daten über Ihre Kontakte erheben, falls Sie sich entscheiden, diese bereitzustellen. Jobr kann diese Daten dazu verwenden, Jobr-Einladungen an Ihre Kontakte zu schicken.

Aktualisierung wirksam ab 16. May 2017.

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